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人材アセスメント診断「マッチくん」サービス概要
主な特徴
簡単、手軽に受診者の特徴を明らかにすることで、企業の求める「適性度の高い人材の確保」「スムーズな人材調達」「適切な配置」を支援する特徴を備えています。
- 大手企業が採用する人材判定プログラムの簡易版(重要項目40問の診断テスト)をSaaSで提供
- 個別受診者の普段気づくことのできない潜在的な性格タイプ判定
- 個別受診者の適性職種判定
- 潜在的な性格の比較による受診者間の相性判定
- 全受診者の職種に対する適合度判定
お客さまは、インフラ、IT人員などを用意することなくITサービスを受けることができる形態のことです。
「マッチくん」はSaaSで提供され、サービス管理者は診断者のWebによる診断受診後、すぐに結果を確認することができます。
活用場面
- 採用(新卒・中途)
- 配属先決定や配置転換
- コミュニケーションのとり方やマネジメントする際の判断材料
期待効果
受診により明らかになった、「潜在的な向いている職種」「配属予定先グループ・管理職との相性」を基に人材配置を実施することで「業務効率の向上」「早期離職の防止」などへの高い効果が期待できると想定されます。- 潜在的に向いている職種に携わる人のほうが十分に能力や持ち味を発揮できる可能性が高い傾向にある
- 潜在的に向いている職種に携わる人のほうが当人も仕事に違和感やストレスを強く感じることが少ない傾向にある
- 潜在的に向いている職種に携わる人のほうが周りからのモチベーションも最小限でよい傾向にある
- 配属予定先グループ・管理職との相性のよいグループで働くほうが、意思疎通がスムーズになる傾向にある
- 配属予定先グループ・管理職との相性のよいグループで働くほうが、人間関係のストレスや不満が少ない傾向にある
人材アセスメント診断「マッチくん」Ｑ＆Ａ
Ｑ1．他社の人材アセスメントとの違いは？
Ａ．他社の人材アセスメント診断との違いは、手軽さ・完結性の二点です。
Ｑ2．診断テスト受診はどのようにするのですか？
- 採用(新卒・中途)
- 配属先決定や配置転換
- コミュニケーションのとり方やマネジメントする際の判断材料
Ａ．診断テストは、インターネット経由で受診します。
- 採用(新卒・中途)
- 配属先決定や配置転換
- コミュニケーションのとり方やマネジメントする際の判断材料
人材アセスメント診断「マッチくん」商品・サービスの仕様
| 商品・サービス名 | 人材アセスメント診断 マッチくん |
|---|---|
| 発売・運用開始日 | 2008年3月10日 |
| 開発・販売 | オールインワンソリューション株式会社（http://aiosl.jp） |
| 共同開発 | 株式会社トランジション（http://www.transition.jp/） |
| URL | http://aiosl.com/ |
| 初期費用 | 31,500円 |
| 月額費用 | 10,500円 |
人材アセスメント診断「マッチくん」のお問合せは右記のお問合せフォームをご利用ください。